“年终奖”个税优惠政策再延4年！关于个税，还有这些注意事项！
好消息~~
财政部、税务总局
近日发文称
将全年一次性奖金个人所得税政策
延续实施至2027年12月31日
这意味着
到2027年底前
个税纳税人仍可
根据自己的收入构成等
在年终奖合并计税
和单独计税之间“二选一”
选择更划算的计税方式
那么两种计税方式
相差多大呢？
对于工资高于年终奖的人来说
假设
年应纳税所得额为15万元
年终奖为3万元
如果合并计税
这3万元适用20%的税率
（计算方式参考图1）
缴纳个税为6000元
也就是最终拿到手的
年终奖是2.4万元
若是单独计税
那么这3万元年终奖
适用3%的税率
（计算方式参考图2）缴纳个税为900元
最终拿到手的
年终奖是2.91万元
对于年终奖高于工资的人来说
假设
年应纳税所得额为3万元
年终奖27万元
如果单独计税
年终奖共需缴税52590元
工资缴税900元
合计缴税53490元
如果合并计税
则共需缴纳个税43080元
所以说
单独计税
对于工资高于年终奖的员工更友好
合并计税
则对于年终奖较多的员工更友好
关于个税
近期还有个案例引发热议
一家公司
多扣了员工131元的个税
结果惹上官司
要倒赔员工近6万元！
2005年5月，小A入职深圳某厂，担任模房组组长。
2017年6月，公司在没有与小A协商的情况下，对其工资结构做出了调整。随后，小A查询发现，其工资明细表显示，公司代其缴交税款为539.72元，与完税证明缴纳金额存在差异。
之后，小A主张公司于2016年、2017年在其工资扣缴个税金额比实际代缴交的少，以被多扣个税等理由向公司提出被迫解除劳动关系，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
公司不认同小A的解除理由，双方发生劳动争议，仲裁委未支持小A要求支付经济补偿的请求。小A不服，起诉到法院。
法院审理
一审法院：属克扣工资行为
法院审理认为，个税缴纳是公民义务，作为用人单位代扣代缴是其义务。根据小A提交的2017年5-8月工资明细表，以及公司提交的2016年2月、2017年1-2月工资明细表显示，公司从小A的工资中代其扣缴个税缴税金额与完税证明缴纳金额存在差异，且公司未在举证期限内提交相关工资明细，无法以此核实其代缴小A个税的实际情况。
根据举证责任规则，公司应承担举证不能的不利后果。故法院采信小A的主张，公司多扣了小A 2016年以及2017年1-9月期间个税131元，应予退回。
综上，一审法院判决公司支付解除劳动关系经济补偿金58750元。
公司不服
提起上诉
二审法院：实属未足额发放工资
法院审理认为，小A与公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。
公司对其从小A的工资中代扣个税金额与完税证明实际缴纳税款金额相比，多扣了131元并无异议，但主张系财务少缴税务不应退还小A。
对此，该院认为，是否依法缴交税款属于行政管理事项，既然公司从小A的工资中代扣个税金额与完税证明实际缴纳金额相比多扣了131元，公司并无提交证据证明其已替小A依法补缴，就应当退还小A，一审就此问题处理并无不当，该院予以维持。
由于公司存在以个税代缴名义从小A工资中多扣款项少交税行为，实质上属于未足额发放工资行为，故小A主张被迫解除劳动合同符合法律规定。
由于公司未提交小A工资发放情况，一审采信小A关于其离职前12个月月平均工资数额，主张判令公司应向小A支付解除劳动合同经济补偿58750元，并无不当，该院予以维持。
公司不服
向高院申请再审
高院：驳回公司的再审申请
科普时间在法院的裁判中
多次提及
“未及时足额支付劳动报酬”
这是什么意思？
员工遇到类似情况
该怎么办？
01
“未及时足额支付劳动报酬”是指，用人单位没有在劳动合同约定的时间内，没有按约定的工资或实际确认的工资发放给劳动者。
比如，用人单位约定在月中的某一天发放工资，但是超期了，就是未及时；若发放的工资，比约定的工资或应发放的工资低，就是未足额。以上两者要同时满足，才构成《劳动合同法》上的规定。
相关条款
《劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
02
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
相关条款
《劳动合同法》第四十六条第（一）项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你平时会注意
工资条里的扣款项目吗？
你的收入适合哪种扣税方式？
来源：中国裁判文书网、劳动法库
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